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腾讯校园招聘

腾讯,1998年11月诞生于中国深圳,是一家以互联网为基础的科技与文化公司。我们的使命是“通过互联网服务提升人类生活品质”。腾讯秉承着 “一切以用户价值为依归”的经...

你的2020秋招进展怎么样了?

和大家分享一下秋招前要做的一些准备吧

很多留学生小伙伴们对于国内校园招聘的时间可能还不甚了解,所以在开头先和大家普及一下国内校招的各个高峰期时间段

  • 企业校招(秋招): 8月-12月

  • 企业补招(春招): 次年3月-5月

  • 政府事业单位: 11月-次年5月

值得注意的是,2020校招并不是在2020 年举行的,而是从2019年的8、9月份就开始了,会持续到2020年的6月份。招聘面向的是国内2020.7左右毕业的应届毕业生。每年的 8、9 月份-12月份的秋招,基本上是企业校招的高峰;到了第二年的上半年的春招,公务员和事业单位就成为了校招的重点。

但是,每年的校园招聘都开启的猝不及防,尤其互联网公司,每年都抢着提前,更可怕的是各公司的开启时间不一,秋招信息零散杂乱...... 第一次参加校园招聘的同学们,一不小心就会错失投递良机。所以无论是秋招还是春招,越早准备越好!!!

特别是计划回国找工作的留学生同学最好早一点开始关注国内的招聘信息。例如:

  • 各大招聘网站

  • 新媒体渠道:企业官方招聘公众号、企业官网

  • 高校渠道:学校就业信息网(重点高校),校园宣讲会

  • 政府渠道:政府每年都会举行吸引海外人才的专项现场或网络招聘会,关注各地区的“高校毕业生就业创业服务中心”官方公众号

  • Lockinchina专业海外人才服务平台

很多进行校园招聘的企业都有网申系统,千万要注意网申的开始和截止日期,一定不要忘记网申。基本上你错过了企业的网申,也就错过了作为一名应届生进入该企业的机会。

大部分的公司对待留学生和国内的学生是一视同仁的,统一参加网申、笔试、面试等求职过程,在海外的留学生一定要注意网申、笔试、面试的时间 ,大部分的公司都有规定的时间,是不允许更改的。所以留学生计划回国求职的话,一定要抽出一定的时间来回国参加笔试和面试。当然,如果真的赶不回来,留学生也可以尝试跟公司 HR 联系,协商是否可以进行电面或视频面、调整笔面试时间等等。 另外,也有不少的企业,尤其是大企业会有专门的海外留学生专场,这就需要留学生在每年校招开始之前,对自己感兴趣的行业和公司多多做一些功课。


第一部分,秋招前的准备


  1. 中英文简历及对应求职信

简历,是个体作为求职者向应聘单位呈现的个人介绍,以期展示个人能力和它们对未来雇主的价值,让对方初步了解自己,并激发和促成面试邀约。以简洁精准为制作原则。

毕业生简历的主要结构包括:

基本信息:姓名、联系方式(手机、邮箱)、所在地/是否回国等。

特别强调一下,简历中的联系方式,包括 Email、手机号一定要准确无误,保证HR可以联系到本人。留学生最好在简历上备注一下是否已回国,或者是大概的回国时间。

教育背景

  • 按照时间逆序,写明时间、学校、专业、学历、国外学校所在地

  • 写本科以上教育经历,硕士同学可以写本科的学校。有交换生经历的也可以加上

  • 只需写核心课程或与目标职位相关的课程即可,最多不超过5门。成绩好,可写上绩点/排名,相关荣誉。

实习经历

  • 逆序写明起止时间,公司名称,职位、所在地;

  • 条理清晰地描述工作内容、绩效、收获/感悟;

  • 强调在实习中体现的,与求职意向相关的能力,而不是泛泛而谈。

项目经历

  • 逆序写明起止时间、项目名称和项目职位、角色;

  • 包括项目背景或简介、项目职责、项目业绩与成果,具体化、数据化描述结果。

  • 同学写项目对能力的提升和收获,也可以。

校内实践

  • 逆序写明起止时间,社团/活动名称,角色、所在地;

  • 条理清晰地描述实践内容、绩效、收获/感悟;

  • 强调在实践活动中体现的,与求职意向相关的能力,而不是泛泛而谈。

技能兴趣

  • 列出与目标职位相关的专业培训内容、证书、专业资格。

  • 写清英语能力、第二外语(如需要)、IT技能、职位需要的其他技能等级。

  • 简历不是荣誉榜,列出比较相关、或者最有代表性的荣誉即可,分类或逆序列举。

  • 如有比较积极阳光的爱好特长,如户外运动、才艺、体育特长,可补充。


英语简历

部分国企、事业单位以及几乎所有的外企都可能需要英文简历,有可能 HR 并不认真阅读英文简历, 但会扫一眼你的英文简历来判断你的英文水平。但是如果是外企,那么你的英文简历 就很重要,HR 会认真地阅读,不能容许任何一点的拼写、语法错误。

求职信

对应的求职信,特别是非常有意向的公司,需要认真准备一下。一般在用 Email 发送简历的时候,在邮件正文中建议附上语言精炼的求职信。但是,求职信不等同于简历,求职信是简历的“开场白”,这个开场白的功能是激发HR有兴趣打开你的简历。为了使公司了解你申请这个职位的意向,并对你有更多的印象。因此发简历的时候,建议写一封求职信一并发出。


2. 自我介绍

准备一段中英文的自我介绍,一般在面试的第一个环节都会需要候选人进行一个简短的自我介绍,时间大约为1-3分钟。一段出色的自我介绍可以更好展现自我并让面试官留下深刻印象。

  • 凸显学业背景中的隐含信息

一般的自我介绍会从学业背景讲起,候选人的常见开场白会是:老师您好,我叫XX,我毕业于XX院校XX专业,获得了XX学位。

这样的表述没有错误,但是不够理想,HR希望听到的是:

老师您好,我叫XX;

我硕士毕业于美国UCLA, University of California-Los Angeles(英文全称),加州大学洛杉矶分校(中文全称);全美排名23或者说QS排名31(QS排名前200的都可以说);

我的专业是法学,全美法学院排名TOP20(院系排名);

我在校期间的成绩3个A,4个B(成绩好的一定要说);

我本科毕业于国内的985院校武汉大学(点明985、211);

专业是经济学,成绩是5 / 50(班级或院系排名);

在校期间我发表过3篇paper,其中一篇发表在2014年B类《国外科技核心期刊手册》中,paper的名称是:论XX的发展(论文的数量、发表文献的级别、主题)。


  • 依据STAR法则讲述工作和项目经历

所谓STAR法则是Situation Task Action Result的缩写,备受面试官和500强HR推崇:

Situation: 这些工作或项目是在什么情况下发生

Task: 你必须要完成什么任务?是如何明确你的工作的?

Action: 针对这样的情况分析,你做了什么,你怎么做的,为什么这么做?

Result: 你行动的结果是什么?从你的行动中,你得到了什么?有没有完成你的目标?你从中获得了什么经验教训?之后有没有用到这些经验?

提前将每个经历(实习经历/项目经历等)都按照STAR法则要求的四点一一列出;挖掘闪光点。从列好的事件模块中,找出能体现自身能力、优势的闪光点,比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。

特别提醒!如果经历丰富,经验较多,只需提炼1-2个成绩最佳、最能突出自身特点或与求职岗位胜任素质最为接近的例子即可,不需要全部阐述;如果经历不足,也可以描述小组作业或社团活动。


3. 电子邮箱

一定要准备一个有效的电子邮箱账号!Email 通常是公司通知求职者笔试以及招聘进程的有效联系方式,很多公司的网申招聘系统需要求职者在提交个人信息时一定要提交其电子邮箱,以便联系。之前有不少同学由于选择邮箱不慎,造成邮件无法正常收发,或因为没有及时查看邮件,错过了笔试等通知,丢掉了很好的机会,非常可惜。所以电子邮箱非常重要,推荐使用 Foxmail 、Outlook 等邮件客户端及时接收查看邮件。


通过邮箱投递简历时,邮件写法和注意事项

邮件标题及简历命名格式,可参考下面例子:

  • 邮件主题:姓名_英国埃克塞特大学金融与投资硕士_应聘管理培训生

  • 简历名称:姓名_英国埃克塞特大学金融与投资硕士_应聘管理培训生

  • 英文简历为:Lockin Boler’s resume


邮件内容写法:

尊敬的HR:

您好!在XXX网站看到贵公司XXX职位的招聘信息,对此很感兴趣,以下是我的个人情况简介:

1.教育背景(应届生)

2.实习经历和项目经历

3.具备的语言、软件技能、相关证书

4. 性格、学习团队协作等等(可加粗强调重点部分)

附件中是我的简历,期待在面试中与您做更多的沟通,祝您工作生活愉快!

姓名

电话+邮箱


举个例子

附件可采用PDF格式(可用word另存为进行转换)


4. 证件

原件和复印件、扫描出来的电子版,尤其是扫描的电子版图像是必备的,包括但不仅限于

  • 毕业生就业推荐表、三方协议(仅限国内毕业生)

  • 身份证

  • 学生证

  • 户口本(可能会用到)

  • 毕业证书和学位证书,研究生还要准备本科毕业证书和学位证书,缺一不可;留学生还需要做学历认证

  • 英语四、六级等级证书

  • 雅思、托福、GRE、计算机等其他专业技能证书

  • 荣誉证书,例如本科至今全部获奖、荣誉称号等证书,尤其是各种奖学金证书要重点摆出来

  • 学校正式开具的、盖学校章的成绩单,研究生建议把本科的成绩单也加上

  • 研究成果、论文、著作等等


5. 证件照和生活照

  • 证件照(一般一寸即可)电子版存到手机电脑等电子设备里,方便随时使用。除了电子版,面试、笔试等场合要携带洗出来证件照,以备使用,并且要多准备几张。

  • 准备一张个人生活照(形象健康阳光为标准),很多单位可能会要求


6. 正装一套及以上

服装要求端庄得体,忌奇装异服,如果对自己的审美没有太多的自信,可以选择套装。男士忌透过衬衣可以看出里面的秋衣或者背心等,领带须考虑颜色搭配,切忌标新立异的花纹,简单为上,藏蓝葡萄酒红和黑色比较安全百搭,忌戴领结。女生建议着淡妆,忌浓郁香水味;发型干练,不建议披肩发;指甲须修剪得干净卫生,女士不建议涂有颜色得指甲油,忌过长的指甲。

另外要注意包和服装的整体搭配,要正式一些。每次出去笔试、面试都要携带许多材料,千万不要背学生用的双肩包或休闲包。


第二部分,合理规划和定位自己的求职道路

对自己进行梳理,认识自我

想要找到心仪的工作,首先要了解自己。对于有着清楚生涯规划的同学们来说,了解自己的性格、求职意愿、能力等能够帮助自己更好的进行职业选择,并在职业发展的道路上扬长避短,发挥自己的优势。对于目标模糊的同学们来说,了解自己则有助于同学们在盲目的选择中找到一丝曙光,在自己的求职道路上多一份笃定。

“我适合什么?我喜欢什么?”

进行自我梳理和定位有很多种方式,与经验丰富的专家或过来人沟通就是一种很好的办法,他们可以借助自身丰富的经验来帮助你找到自己适合的职业方向。

另外,不断修改简历也是一种不错的方法。在修改简历的过程中,不要过多的停留在措辞、格式的加工中,而是将更多的时间用在对过去自己的经历进行反思和梳理。

举个例子,在写简历的过程中,针对自己过往的实习经历对自己提以下几个问题

在实习中,我做了什么?发现了什么?改进了什么?(部门或自己)提升了什么?自己是不是适合、喜欢甚至向往在这样的企业工作?

当你将整个大学生涯通过这样的方式梳理过后,相信你对于自己的认识也会上升了一个高度。


第三部分,搜集、了解行业、企业和岗位信息

通过自我梳理,对自己的求职应该有了一定的方向。如果你喜欢所学的专业,那就从专业角度出发,看专业对应哪个行业,然后从行业的上、中、下游看有哪些企业,这些企业有哪些部门,有哪些岗位,这些是你感兴趣的吗?是你可以做的吗?哪些是有机会做的呢?然后进行专业重组与职业技能学习。

  1. 行业

如果不喜欢自己的专业,或者是所学专业很冷门就业机会少,再或者你就想跨专业就业,怎么选呢?

产业经济学提出了“行业生命周期”的概念来解释“时机”这件事。这个模型认为,行业也有自己的生命周期,分为初创期、成长期、成熟期和衰退期。也有人形象地比喻成:曙光期、朝阳期、成熟期、夕阳期。

曙光期:觉得有需求,一群理想主义者划一片地,吭哧吭哧做完了苦逼的基础设施。比如1999年的阿里巴巴就是处在当年的曙光行业,当然阿里巴巴是成功了,可失败的也不计其数。总之,曙光行业充满了不确定性。

朝阳期:需求增多,第一拨人发现商机,新产业出现;行业扩张,第二拨人涌入,进入残酷的竞争;行业成熟,第三拨人努力挤入,分食剩余空间。行业正处在迅速增长阶段,风险大收益大,比如现在的互联网行业。

成熟期:行业稳固,第四拨人接盘,获取微薄利润。竞争激烈,稳健有余激情不足,四平八稳,风险利润稳定。

夕阳期:行业下滑,有人留守,有人迁移找新机会。风险和利润都在逐渐下降。

每个人的职业价值观不同,每个人适合的行业也不同。朝阳期是进入一个行业的最好时机。曙光行业,胆小的人要慎入;朝阳行业,怕吃苦的人要慎入;成熟行业,耐不住寂寞的人要慎入;至于夕阳行业,能不入就不入了。

一定要尽早开始关注你感兴趣的行业,去认真了解这个行业有哪些大企业,哪些是你情有独钟的,这些企业往年采取什么样的招聘形式,你了解过了,你思路清晰了,你才有可能抓住机会。


2. 企业

了解一家企业,最重要的有四个方面:企业的产品、战略目标、发展历程和未来展望。当然,还有一些具体情况,主要包括

  • 该公司的核心业务是什么?有哪些核心部门?

  • 近年来企业发展速度如何?是怎么看出来的?

  • 该公司的行业地位如何?拥有那些主要竞争者?

  • 该公司的主要核心竞争力是什么?

  • 公司主要负责人是谁?是什么领导风格?

  • 该公司的企业文化是什么?团队战斗力如何?

  • 公司最近招聘多少人?招聘条件是什么?大概收入是多少?

要了解一家企业首当其冲的就是它的产品。拿销售为例,快销行业销售的是实物,教育培训机构销售的是课程,咨询公司销售的是方案,销售跟销售还不一样。所以,一定要了解企业销售的是什么,自己喜欢销售什么、能够销售什么,这样,最终才能把自己“销售”出去。

另外,还要多了解一些这家企业的企业文化。只有自己的价值观与企业的价值观相契合时,才会感觉步调一致、融为一体,彼此成就。比如同样都是IT企业,企业文化却不尽相同,百度“鼓励狼性,淘汰小资”、腾讯“温和包容”、去哪儿网“感谢大声说话”,你认同他们的价值观吗?如果认同,那就去!

如何分辨企业平台


3. 岗位

现在社会分工越来越细,不断出现一些新岗位。而对这么多岗位,肯定会有许多同学不了解,比如分不清销售部和市场部,不知道公关到底是干什么的。

从以下几方面着重了解一个岗位:

  • 这份工作的主要职责是什么?岗位日常具体要做哪些事?

  • 这份工作的时间、地点、环境怎样?

  • 有什么形象上的要求?

  • 这份工作需要什么样的教育背景?什么证书对这份工作是必要的?

  • 哪些技能、经验、实践是企业看重的?

  • 同类岗位的起薪和平均工资水平是多少?通常有哪些福利?

  • 该职位的晋升路线是什么?一般要多长时间?

  • 这个职业或行业未来有哪些发展空间?又会受到哪些限制?

  • 从事这个职业的成功人士都是谁?他们有着怎样的成长轨迹,具有哪些优秀的职业素质?

如何找到适合自己的岗位

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尽量找到自己喜欢的、擅长的、适合自己的岗位,要用自己的优势去找工作

岗位搜索方法:

1.百度、知乎等搜索所学专业的就业方向来定位岗位

2.根据自己的特长和之前实习经历等选择相关工作

3.通过各校园招聘频道(注意即将网申截止的企业!)查看相关校园招聘岗位和要求

4.通过LockinChina等求职网站进行职位名称及关键词搜索,通过所学专业可以搜索到对应匹配的岗位以及对应的公司

如何分辨岗位是否有发展前景



上面这些信息都需要同学们自己去搜集、整理、归纳和理解,这可能会是一个比较费时费力的过程,但在这个过程中,也能提高自身的信息处理能力,将经历变成经验。

最后,建议同学们可以趁着秋招前的这段时间,积极争取大公司暑期实习机会,很多知名公司在暑假都会招暑期实习生,而且这些实习生职位很多是与下半年的校园招聘职位挂钩的, 某种程度上也可以这么说,如果能争取到这些实习生职位也就预示着你比其他没有在该公司实习过的学生拿到该offer 的机会要大得多。所以很多情况下,实习生职位的竞争尤其是大公司的可能要比校园招聘职位的竞争还要激烈。


时代发展太快,时刻关注行业变化杜绝被时代抛弃,无论什么工作,都是1万小时积累,切忌频繁跳槽,职场发展主要取决于教育背景、工作经历、个人能力,第一份工作很重要,切勿凑活,祝大家在秋招中都能拿到满意的offer!


编辑于 2019-07-02 18:14:23 389
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